“二十一世紀最重要的是什么？人才！”近年來，很多城市出于發(fā)展的需要，紛紛展開了對人才的爭奪。為了招攬高層次人才，不少城市開出了戶口、住房、現(xiàn)金補貼等誘人的條件。
 

 
　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。十九大以來國家對人才可以說是前所未有的重視，因為中國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，中國制造邁向中國創(chuàng)造，都需要依靠人才來推動。
 
　　如今各地在招才引智中不斷出臺新政，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，無不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性。
 
　　人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開人才。
 
　　當(dāng)前，我國已經(jīng)成為世界第二大儀器儀表制造國，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門類比較齊全、具有一定生產(chǎn)規(guī)模和開發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有國際競爭能力的企業(yè)。
 
　　但是，與國外的一些儀器儀表企業(yè)相比，國內(nèi)儀器儀表企業(yè)普遍存在競爭力不強、創(chuàng)新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強等問題，這些問題的解決都需要靠人才來實現(xiàn)。
 
　　然而，受“萬般皆下品，唯有讀書高”思想影響，技術(shù)工人在我國的社會地位歷來不高，在現(xiàn)實中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對這類職業(yè)的吸引力，很多儀器儀表企業(yè)面臨著人才供給不足，員工穩(wěn)定性越來越差，流動性越來越強的難題。
 
　　各大城市“搶人大戰(zhàn)”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競逐，是一場事關(guān)城市未來發(fā)展的“戰(zhàn)爭”。對儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，進一步提高市場競爭力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
 
　　首先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機遇。真正的人才，在乎的并不是簡單的物質(zhì)回報，而是自己的長期發(fā)展和提升自己的機會。
 
　　如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機會，提升公司競爭力，紛紛開展校企合作。如，南京西奧儀表測控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開合作，定期送員工到高校進行技能學(xué)習(xí)，員工獲得了學(xué)習(xí)機會，提升了技能，公司增強了人才力量。
 
　　其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會跑到別的地方當(dāng)“新人”，企業(yè)就會陷入一個引入人才，流失人才的怪圈。
 
　　眼下，各城市間的“人才爭奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。