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小編看《紅?!罚簝x器公司需要哪九種團(tuán)隊(duì)角色?(中)

字體: 放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2018-03-20  來源:中國(guó)儀表網(wǎng)  瀏覽次數(shù):873


       上篇提到,國(guó)產(chǎn)主旋律軍事電影《紅海行動(dòng)》為觀眾展現(xiàn)了教科書級(jí)別的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,從而引發(fā)了小編關(guān)于儀器公司如何更好地管理團(tuán)隊(duì)的思考。“貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色理論”所倡導(dǎo)的9種角色雖然各有優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),但他們匯聚在一起就能組建一個(gè)“完美”的團(tuán)隊(duì)。接下來,我們將繼續(xù)結(jié)合《紅海行動(dòng)》,看一看協(xié)調(diào)者、鞭策者、凝聚者這三大角色能為儀器公司團(tuán)隊(duì)作出那些貢獻(xiàn)。
 

小編看《紅?!?/p>

 
  協(xié)調(diào)者CO(Co-ordinator):知人善任的伯樂
 
  “協(xié)調(diào)者”,顧名思義就是可以控制和平衡整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人物。他可以對(duì)團(tuán)隊(duì)成員各種有價(jià)值的意見進(jìn)行兼容并收,然后從整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益出發(fā),確定角色分工和工作界限。在《紅海行動(dòng)》中,隊(duì)長(zhǎng)楊銳無疑是一個(gè)優(yōu)秀的協(xié)調(diào)者。有別于審議者高云的嚴(yán)謹(jǐn)克制,楊銳在冷靜理智之外多了一分人情味。他可以在掌控全局的基礎(chǔ)上通過溝通協(xié)商來解決問題。
 
  作為一個(gè)知人善任的角色,協(xié)調(diào)者往往是儀器公司內(nèi)的管理層或者人事部門成員。尤其是人事部門的HR,多年的面試經(jīng)驗(yàn)可以讓他們從談吐、儀表等方面洞察對(duì)方的性格和能力,從而判斷應(yīng)聘者能否勝任儀器銷售、技術(shù)研發(fā)、后勤采購(gòu)、財(cái)務(wù)管理等工作。值得關(guān)注的是,去年國(guó)內(nèi)外各大儀器公司進(jìn)行了多次人事調(diào)整,賽默飛和島津的中國(guó)區(qū)“老大”都發(fā)生了調(diào)動(dòng)。由于涉及到人事調(diào)整的均為公司高層人士,若“協(xié)調(diào)者”不夠知人善任,那么調(diào)換崗位只會(huì)對(duì)公司造成難以估計(jì)的損失。
 
  鞭策者SH(Shaper):充滿干勁的斗士
 
  充滿干勁、精力充沛、渴望成就……這些都是鞭策者的典型特征。他們喜歡領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)他人采取行動(dòng),擁有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力。鞭策者這種強(qiáng)烈的進(jìn)取心體現(xiàn)在了女記者夏楠的身上。丈夫和孩子被恐怖襲擊炸死后,她就一直在與恐怖分子“孤身作戰(zhàn)”。遭遇了汽車爆炸、戰(zhàn)地炮火、同事橫死、做替身險(xiǎn)些被害之后仍然不顧一切地尋找真相,并成功激勵(lì)蛟龍隊(duì)前去阻止黃餅和臟彈的陰謀。
 
  這份敢于直面挫折失敗的堅(jiān)強(qiáng)和自信,在儀器行業(yè)中也可見到。長(zhǎng)期以來,國(guó)內(nèi)儀器市場(chǎng)一直被進(jìn)口產(chǎn)品壟斷,國(guó)產(chǎn)儀器只能在夾縫中艱難生長(zhǎng)。多少國(guó)內(nèi)儀器企業(yè)在爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的時(shí)候敗下陣來,只能接受倒閉和破產(chǎn)。但也有很多企業(yè)執(zhí)著地堅(jiān)守自己的“陣地”,在市場(chǎng)中擁有了競(jìng)爭(zhēng)力和話語(yǔ)權(quán)。在這些儀器企業(yè)當(dāng)中一定存在“鞭策者”,他們通常是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和“勞模”,可以通過自身充滿干勁的行動(dòng)來激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)。比如帶著團(tuán)隊(duì)在上班前喊幾句口號(hào)加油打氣,做出超過預(yù)期的儀器銷售業(yè)績(jī),談成一筆看似不可能的合作,攻克一項(xiàng)被國(guó)外壟斷的技術(shù)。
 
  凝聚者TW(Teamworker):團(tuán)隊(duì)中的潤(rùn)滑劑
 
  凝聚者可能是團(tuán)隊(duì)當(dāng)中最受歡迎的成員之一。他們是最佳傾聽者,性格溫和,十分擅長(zhǎng)人際交往,能夠給團(tuán)隊(duì)給予最大的支持。但凝聚者也有他們的弱點(diǎn),即面對(duì)危機(jī)時(shí)比較優(yōu)柔寡斷。團(tuán)隊(duì)當(dāng)中扮演凝聚者角色的依然是隊(duì)長(zhǎng)楊銳,他很關(guān)心團(tuán)隊(duì)中的每位成員,所有壞消息都自己一肩扛下,不想讓他人受到傷害。面對(duì)夏楠的請(qǐng)求,他起初堅(jiān)決拒絕,最后仍然帶著隊(duì)員前去阻止恐怖分子的交易。
 
  在儀器公司當(dāng)中,擁有一位凝聚者可以調(diào)節(jié)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的心態(tài),提升成員的團(tuán)隊(duì)歸屬感。在狼性團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,凝聚者可能顯得有些懦弱和優(yōu)柔寡斷,但他的存在可以將不同性格、能力和意見的成員凝聚到一起。很多剛剛踏入儀器行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展初期總是留不住人,老板往往要身兼數(shù)職,還得苦口婆心地給員工做思想工作。成為一名說話、做事恰如其分的凝聚者,可以為公司留住更多人才,打下團(tuán)隊(duì)日后發(fā)展的基礎(chǔ)。等到公司初具規(guī)模之后,再將幾位工作能力出色的員工提拔為部門管理者,就可以由他們充當(dāng)新一代的“凝聚者”了。
 
  小結(jié):本篇主要談到了協(xié)調(diào)者、鞭策者和凝聚者三大角色。協(xié)調(diào)者的把控和分工,鞭策者的領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì),凝聚者的支持和調(diào)節(jié),都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)所需要的。從凝聚者身上,我們了解到不少領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)存在優(yōu)柔寡斷的弱點(diǎn),但是審議員的冷靜理智和果斷決策恰恰可以克服這一點(diǎn)。與此同時(shí),審議員的過分嚴(yán)肅和不近人情又會(huì)因?yàn)槟壅叩?ldquo;潤(rùn)滑劑”作用得以緩解。這也是《紅海行動(dòng)》想要告訴我們的——人都是不完美的,但團(tuán)隊(duì)可以因?yàn)槿说膬?yōu)劣勢(shì)互補(bǔ)而變得完美。
 

 
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