據(jù)了解，大慶油田二級單位每年收到職工代表提案上千件，油田層面收到提案近300件。大慶油田堅(jiān)持做到“件件有回音，事事有著落”，提高了職工參與企業(yè)管理的熱情，有力地保障了生產(chǎn)。

結(jié)合實(shí)際，提案高質(zhì)量

大慶油田職工代表著眼企業(yè)發(fā)展大局和職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策，提出了許多有價(jià)值的提案，得到油田的重視和采納。

“我們提前與職工代表做好說明，進(jìn)行提案征集，多數(shù)職工代表立足基層一線，充分發(fā)揮職工作用，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、結(jié)合一線員工需求，提出了很多有價(jià)值、有見地、高質(zhì)量的提案。”大慶油田工會(huì)干部說。

榮獲2015年十佳提案的大慶鉆探職工代表賈志強(qiáng)說：“近年來，企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、改善一線工作環(huán)境、確保生產(chǎn)本質(zhì)安全等越來越受重視。”因此，他去年提出了提高鉆機(jī)設(shè)備自動(dòng)化水平的提案。

今后，大慶油田進(jìn)一步優(yōu)化鉆機(jī)設(shè)備加工與安裝方案，加快推進(jìn)鉆機(jī)配套自動(dòng)化設(shè)備的推廣與應(yīng)用，全面提升鉆井隊(duì)伍的施工能力和水平。

新《環(huán)境保護(hù)法》實(shí)施后，職工環(huán)保意識越來越強(qiáng)。大慶油田井下作業(yè)分公司職工代表王鳳和提出了《關(guān)于立足油田勘探規(guī)劃井下作業(yè)環(huán)保控制工作》的提案，得到油田的肯定，并落實(shí)實(shí)施。

大慶油田職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，提出的建議和提案匯集了職工民意、反映了職工心聲，對推進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了積極促進(jìn)作用。

認(rèn)真辦理，提案落實(shí)有聲

職工代表的提案提交了，是被束之高閣還是迅速辦理？這是全體職工最關(guān)心關(guān)注的。

以2015年為例，大慶油田層面收到職工代表提案235件，經(jīng)職工代表大會(huì)提案委員會(huì)審查，立案232件。截至目前，全部提案均已辦復(fù)。其中，問題已解決或基本解決的有211件，正在解決的有17件，受客觀條件制約難以解決的有4件，各承辦單位均實(shí)事求是地作出了說明。這些職工群眾關(guān)注的難點(diǎn)問題得到解決，可以說，大慶油田提案辦理工作取得了較好效果。

去年以來，國際油價(jià)低迷，職工過緊日子的意識不斷增強(qiáng)。大慶采油七廠代表吳巖慶提出了開展資源節(jié)約型企業(yè)建設(shè)提案，“沒想到我的提案很快就有了回音，答復(fù)很及時(shí)，而且油田也采取了實(shí)實(shí)在在的措施，我很滿意。”吳巖慶笑著表示，他將繼續(xù)提出新的更有價(jià)值的提案。截至“十二五”末，大慶油田采油生產(chǎn)單位創(chuàng)建節(jié)能型站隊(duì)559個(gè)，占基層站隊(duì)總數(shù)85.87%。今后，大慶油田將繼續(xù)認(rèn)真總結(jié)基層站隊(duì)挖潛降耗的典型做法和實(shí)施效果，全面深化基層站隊(duì)“立體化節(jié)能”成果，持續(xù)推進(jìn)資源節(jié)約型企業(yè)建設(shè)。

但隨著技術(shù)的發(fā)展和油田開發(fā)形勢的變化，油田化學(xué)助劑部分檢驗(yàn)指標(biāo)已滿足不了生產(chǎn)的需求。對此，大慶油田第四采油廠職工代表李金玲提出了完善油田化學(xué)助劑檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的提案，得到了滿意答復(fù)。大慶油田將繼續(xù)根據(jù)技術(shù)發(fā)展要求，配套制定化學(xué)助劑產(chǎn)品的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，滿足油田生產(chǎn)需要。

公開透明，辦理結(jié)果滿意

說起職工代表提案落實(shí)辦理，有的職工存有疑惑：“每年提出的提案到底怎么辦理的，結(jié)果如何，有時(shí)不太清楚。”

公開，讓提案落實(shí)工作更透明，是做好建議和提案辦理工作的重要內(nèi)容。“油田各級工會(huì)面向廣大職工代表廣泛動(dòng)員，進(jìn)行提案征集，充分發(fā)揮了職工代表作用，提高職工代表建言獻(xiàn)策的積極性、主動(dòng)性和針對性，把職工代表的呼聲傳遞給決策層。”大慶油田工會(huì)干部說。

在具體負(fù)責(zé)提案落實(shí)的大慶油田總經(jīng)理辦公室督辦科，記者了解到，他們要對所有職工代表的提案進(jìn)行梳理，召開專門提案審查委員會(huì)審定后，進(jìn)行分解立項(xiàng)，相關(guān)職能部門分類提出意見，設(shè)立責(zé)任部門，專人負(fù)責(zé)，設(shè)定辦理時(shí)限，并與提案本人對接進(jìn)行答復(fù)。督辦科科長王曉松特別強(qiáng)調(diào)：“涉及重點(diǎn)的提案要拎出來，納入總經(jīng)理辦公會(huì)，由大慶油田公司領(lǐng)導(dǎo)督辦落實(shí)。”

去年，大慶油田勘探開發(fā)研究院職工代表提出了提高職工健康體檢質(zhì)量的提案后，大慶油田相關(guān)部門與提案人多次溝通，通報(bào)辦理進(jìn)展及措施，這名職工代表說：“我的一個(gè)建議，油田十分重視，這更增強(qiáng)了我履職的責(zé)任感。”如今，大慶油田職工可通過平臺自主選擇體檢醫(yī)院、時(shí)間、項(xiàng)目，隨時(shí)查詢體檢結(jié)果，提高了體檢的針對性。

大慶油田采油五廠工會(huì)開展“提案跟蹤寫實(shí)”活動(dòng)，監(jiān)督職工代表履行職責(zé)、行使民主權(quán)利，切實(shí)提高了提案質(zhì)量和水平。  來源：中國石油新聞中心